Movember en entreprise, c’est transformer le mois de novembre en temps fort collectif autour de la santé des hommes. Participer à Movember en entreprise consiste à inscrire une équipe sur le site de la Movember Foundation, à laisser chacun choisir son défi (moustache, kilomètres parcourus ou moment convivial), à organiser un temps d’information sur la santé masculine et à rendre l’engagement visible avec des objets aux couleurs de la campagne.
Voici ce qu’est Movember, pourquoi la cause concerne directement l’employeur, comment organiser le mois étape par étape, et quels objets choisir selon le moment.
Pour l’atelier santé, le choix du carnet a sa propre logique (format, reliure, papier), détaillée dans notre guide du carnet de notes personnalisé.
Qu’est-ce que Movember ?
Movember est une campagne caritative annuelle qui invite les hommes à se laisser pousser la moustache pendant tout le mois de novembre, pour sensibiliser à leur santé et collecter des dons. Le nom contracte « mo », la moustache en argot australien, et « November ». Selon le récit publié par la Movember Foundation, tout part de deux amis de Melbourne qui, en 2003, convainquent 30 hommes de porter la moustache pendant 30 jours. L’initiative devient une fondation caritative quelques années plus tard, puis s’étend à de nombreux pays, dont la France. Les participants s’appellent les Mo Bros, les participantes les Mo Sistas. La fondation finance des programmes sur trois fronts : le cancer de la prostate, le cancer du testicule, et la santé mentale des hommes, prévention du suicide comprise.Pourquoi la santé masculine est-elle une cause importante pour l’entreprise ?
Movember part d’un constat posé par ses fondateurs : les hommes sont moins attentifs à leur santé que les femmes, et les maladies qui les touchent restent souvent taboues. On en parle peu, on consulte tard. Le cancer de la prostate est le cancer le plus fréquent chez l’homme en France, selon l’Institut national du cancer. Le cancer du testicule, plus rare, touche surtout des hommes jeunes, en pleine vie active. Dans les deux cas, une consultation au bon moment change la prise en charge. Le troisième front est moins visible : la santé mentale. Fatigue persistante, isolement, difficulté à demander de l’aide : ces signaux se voient aussi au travail, entre deux réunions ou à la machine à café. Pour l’employeur, Movember est une porte d’entrée légitime. Le sujet s’inscrit dans la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et dans la prévention que l’entreprise mène déjà avec son service de prévention et de santé au travail. Le ton décalé de la moustache permet d’ouvrir des sujets que personne n’aborde spontanément en réunion.Comment organiser Movember en entreprise, étape par étape ?
Un mois Movember réussi se prépare en octobre et se déroule en six temps.- Créer l’équipe de l’entreprise sur le site de Movember. La page d’équipe centralise les inscriptions et les dons, et affiche le montant collecté au fil du mois.
- Laisser chacun choisir son défi. La fondation propose de se laisser pousser la moustache, de parcourir 60 km à pied ou en courant sur le mois (le défi « Move »), ou d’organiser un moment convivial au profit de la cause. Tout le monde peut participer, avec ou sans moustache.
- Annoncer l’opération en interne avant le 1er novembre : les participants à la moustache commencent le mois rasés de près.
- Programmer un temps d’information avec le service de prévention et de santé au travail ou un intervenant spécialisé, pour parler dépistage et santé mentale sans formalisme.
- Rendre la campagne visible dans les bureaux et sur les sites distants avec des objets aux couleurs du mois.
- Clôturer fin novembre : photo d’équipe, montant collecté partagé en interne, remerciements aux participants.
💡 Le conseil Jordenen
Le nom et le logo Movember appartiennent à la Movember Foundation, qui en encadre l’usage : les faire figurer sur un objet demande son accord. Une moustache, le bleu de la campagne et votre propre message restent libres.
Le nom et le logo Movember appartiennent à la Movember Foundation, qui en encadre l’usage : les faire figurer sur un objet demande son accord. Une moustache, le bleu de la campagne et votre propre message restent libres.
Quels goodies Movember choisir pour mobiliser vos équipes ?
Un objet Movember a deux fonctions : signaler qui participe, et ramener la cause dans la conversation chaque fois qu’on le croise. Les meilleurs candidats s’intègrent à la journée de travail (un mug, un stylo, un tour de cou) ou au défi lui-même (un t-shirt pour la course). La sélection d’objets Movember personnalisables de Jordenen réunit huit références pensées pour ces deux usages.| Votre moment RH | Référence conseillée | Ce qu’elle apporte |
|---|---|---|
| Lancement du 1er novembre | Pin’s moustache Movember | Un signe de soutien que chacun porte dès le premier jour, moustache ou pas |
| Pause café du matin | Mug personnalisé Movember | La campagne reste sur les bureaux tout le mois, le message se relit à chaque café |
| Course ou marche solidaire | T-shirt personnalisable bleu royal | L’équipe se reconnaît sur le parcours et sur la photo de clôture |
| Afterwork ou moment convivial | Ecocup Movember | Un gobelet réutilisable que les participants gardent après l’événement |
| Atelier santé avec un intervenant | Carnet rigide A5 | Pour noter les repères donnés pendant la séance, en papier certifié FSC® |
| Accueil et accès aux sites | Tour de cou personnalisable | Le badge devient support de campagne, visible dans les couloirs et en réunion |
| Diffusion large, tous sites confondus | BIC® 4 Couleurs personnalisable | Un objet utilisé chaque jour, marquable sur tout son pourtour |
| Remise du kit aux participants | Tote bag personnalisé Movember | Il rassemble le kit et sort du bureau, la cause aussi |
Quel marquage pour le t-shirt de l’équipe ?
Le t-shirt est la pièce la plus visible d’une course solidaire ou d’une photo d’équipe. Celui de la sélection est en coton 150 g/m², ce qui oriente vers la sérigraphie ou le transfert ; la page sur les différentes techniques de marquage détaille ce qui les distingue. Collectez les tailles au moment de l’inscription à l’équipe, pas la veille de l’événement. Pour comparer d’autres coupes et coloris, le rayon t-shirts, polos et chemises de la boutique prend le relais.Pourquoi le tour de cou passe-t-il en sublimation ?
Le tour de cou accompagne le badge tous les jours : c’est le support le plus vu du mois, sans rien ajouter à la journée de ceux qui le portent. Celui de la sélection est en polyester fin, imprimé sur une ou deux faces, avec un mousqueton métal. D’autres modèles sont disponibles au rayon lanyards et porte-badges.Quelles erreurs éviter pour Movember en entreprise ?
- Réduire Movember à la moustache. Sans temps d’information ni collecte, l’opération reste une animation et le sujet santé disparaît.
- Réserver l’opération aux hommes. Le défi « Move » et les moments conviviaux sont ouverts à toutes et tous ; un pin’s ou un t-shirt permet aux Mo Sistas de s’afficher.
- Oublier les sites distants et le télétravail. Si les objets n’arrivent qu’au siège, une partie de l’équipe suit Movember par e-mail. Répartissez les quantités par site dès la commande.
- Ouvrir le sujet de la santé mentale sans relais. Affichez les contacts utiles : le service de prévention et de santé au travail, et le 3114, numéro national de prévention du suicide, gratuit et joignable 24 h/24.
- Distribuer des objets muets. Un objet sans message renvoie à la moustache, pas à la cause. Une phrase courte ou un QR code vers la page d’équipe suffit à faire le lien.
En résumé
Movember en entreprise tient en trois gestes : inscrire une équipe, ouvrir un vrai temps d’échange sur la santé des hommes, et rendre l’engagement visible tout le mois. Les objets font le lien entre les deux derniers. Choisis pour s’intégrer à la journée de travail, un mug, un tour de cou ou un pin’s ramènent la cause dans les conversations jusqu’au 30 novembre, et un peu au-delà.Mini-glossaire
- Mo Bro, Mo Sista : participant, participante à Movember.
- Move : défi Movember qui consiste à parcourir 60 km à pied ou en courant au cours du mois.
- SPST : service de prévention et de santé au travail, l’ancienne médecine du travail.
- Sublimation : impression où l’encre, chauffée, teinte la fibre polyester ; le motif fait partie du tissu.
- Sous-couche : couche d’encre blanche posée avant une couleur claire sur un textile foncé.
- Marquage 360° : personnalisation sur tout le pourtour d’un objet cylindrique, comme un stylo ou un mug.
