3 objets bien pensés pour motiver vos équipes dès la rentrée

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Et si la rentrée commençait par un objet… et un sourire ?

Après la coupure estivale, la reprise en entreprise est un moment stratégique : redonner de l’élan, remobiliser les équipes, relancer les projets, insuffler une nouvelle énergie. C’est aussi une période de transition où les collaborateurs oscillent entre nostalgie des vacances et nécessité de reprendre un rythme soutenu.

Dans ce contexte, offrir un objet symbolique et utile peut sembler anodin… mais c’est en réalité un levier puissant de motivation et de cohésion. À condition, bien sûr, que cet objet soit bien choisi, porteur de sens, éthique et intégré à une démarche de communication interne bien pensée.

Et si vous faisiez de cette rentrée un moment fort de votre politique RH et QVT, grâce à des objets pensés pour favoriser l’engagement, valoriser les équipes et créer du lien ?

Dans cet article, nous vous partageons 3 objets pour motiver vos équipes de manière concrète, moderne et responsable — accompagnés de conseils pratiques pour les intégrer à votre stratégie de communication interne.

Pourquoi ces objets font vraiment la différence

À l’heure où les entreprises cherchent à renforcer la cohésion, à motiver les salariés et à améliorer la qualité de vie au travail, les objets personnalisés revêtent une dimension bien plus stratégique qu’il n’y paraît. Loin du simple « goodie » promotionnel, ils deviennent de véritables outils de management positif et de reconnaissance au travail.

Un geste concret et collectif

Un objet offert à la rentrée est un signal positif envoyé à toute l’équipe. Il incarne un geste collectif, visible, partagé. Un carnet, une gourde ou une enceinte distribués lors d’une réunion de rentrée ou d’un petit-déjeuner collaboratif peuvent créer un moment fédérateur, renforcer l’ambiance de travail, et impulser une nouvelle dynamique d’équipe.

Un alignement avec vos valeurs RSE

Aujourd’hui, les collaborateurs sont sensibles à la cohérence entre les valeurs affichées par l’entreprise et ses actions concrètes. Un objet conçu à partir de matériaux recyclés, fabriqué en Europe, ou certifié FSC®, devient un outil d’incarnation de vos engagements. Il montre que vous prenez soin non seulement de vos salariés, mais aussi de votre impact environnemental et sociétal.

Un support d’engagement et de collaboration

Un objet, c’est aussi un prétexte à l’échange, au jeu ou à l’interaction. Il peut être au cœur d’un rituel d’équipe, d’une activité de team building, ou d’un projet collectif. En offrant un objet utile dans le quotidien professionnel, vous encouragez une collaboration plus fluide, et vous ancrez la motivation dans l’expérience vécue ensemble.

1. L’enceinte Bluetooth « Made in Europe » : créer du lien par le son

Et si la musique devenait un levier de motivation en entreprise ? L’enceinte Bluetooth n’est pas qu’un accessoire tech : c’est un outil de cohésion et de bien-être collectif. Utilisée dans un open space, une salle de pause ou lors d’un moment d’équipe, elle permet de créer une ambiance conviviale, d’encourager les playlists collaboratives, ou même de lancer un rituel musical hebdomadaire.

Pourquoi c’est pertinent :

Favorise les moments partagés : petit-déjeuner d’équipe, pause café musicale, fin de journée détendue.
Diminue le stress : plusieurs études ont démontré l’impact apaisant de la musique sur la charge mentale au travail.
Renforce la convivialité : chacun peut contribuer à une playlist commune, favorisant la reconnaissance et le sentiment d’appartenance.
Multifonction & responsable : cette enceinte 4-en-1 made in Europe inclut une station de charge sans fil, un design moderne, et une personnalisation de qualité. Elle allie praticité, esthétisme et engagement.

Enceinte Bluetooth 4-en-1 Prixton

À partir de 36,12 €

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2. La boîte à déjeuner « Take a Break » : valoriser les pauses et la convivialité

Parmi les leviers de motivation les plus simples et les plus efficaces, la pause déjeuner occupe une place centrale. Offrir une boîte repas personnalisée à ses équipes, c’est encourager une pause saine, écoresponsable et collective, tout en prenant soin du bien-être de chacun.

Pourquoi c’est pertinent :

Favorise une meilleure hygiène de vie : les collaborateurs sont incités à préparer leurs repas maison, plus sains et économiques.
Renforce la dynamique d’équipe : les boîtes peuvent être utilisées lors de déjeuners partagés, pique-niques d’entreprise ou journées bien-être.
Objet durable et valorisant : fabriquée en plastique sans BPA, avec fermeture solide et design coloré, cette lunchbox offre une alternative éco responsable aux emballages jetables.
Personnalisation subtile mais marquante : apposer un logo ou un mot d’encouragement permet de transformer un objet du quotidien en signe de reconnaissance professionnelle.

Boîte à déjeuner Take-a-break

À partir de 7,12 €

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3. Le hub USB 4 ports « Gaia » : fluidifier le quotidien digital des équipes

En 2025, le digital est partout. Offrir un outil pratique et ergonomique comme un hub USB est un geste concret pour faciliter la vie au bureau. Brancher plusieurs appareils en même temps, charger un smartphone ou un clavier, transférer des données… c’est l’objet du quotidien qui simplifie les tâches, tout en véhiculant une image moderne et attentive aux besoins techniques des équipes.

Pourquoi c’est pertinent :

Outil utile au quotidien, sur poste fixe comme en télétravail
Encourage la performance sans stress : fini les ports saturés ou les déconnexions intempestives
Design compact et élégant, facile à transporter
Objet personnalisable avec logo discret, qui reste durablement visible sur chaque bureau
Matériaux recyclés (RABS), pour une cohérence avec votre démarche RSE

Hub USB 4 ports Gaia

À partir de 2,88 €

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Intégrer l’objet dans votre communication interne

Un objet bien choisi a de l’impact. Mais un objet bien intégré dans votre communication interne en démultiplie les effets. Pour transformer un simple cadeau en outil de management et de cohésion, tout repose sur la façon dont il est présenté, utilisé et valorisé dans votre entreprise.

Un moment de distribution qui marque les esprits

Profitez d’un temps fort collectif — réunion de rentrée, atelier de team building, journée bien-être ou pot d’accueil — pour remettre les objets à vos collaborateurs. Cela crée un souvenir commun, associé à une ambiance positive. L’objet devient alors un symbole de ce moment.

Ajoutez du storytelling à l’objet

Accompagnez chaque objet d’une phrase qui donne du sens :

“Voici votre enceinte pour rythmer les temps d’équipe”
“Prenons soin de nos pauses pour mieux avancer ensemble”
“Un outil simple pour vous accompagner dans vos projets”

Une touche de narration transforme l’objet en levier de communication émotionnelle.

Encouragez l’usage collectif

L’objet peut être le point de départ d’une initiative interne :

Créez une playlist collaborative avec l’enceinte
Organisez un défi “zéro déchet” avec la boîte à déjeuner
Lancez un “bureau zéro câble” avec le hub USB

Ces idées renforcent la collaboration, valorisent la responsabilisation individuelle, et instaurent une dynamique d’équipe.

Valorisez l’initiative en interne

Prenez en photo la distribution des objets, partagez les réactions ou témoignages dans votre newsletter RH ou votre intranet. Cela crée un effet miroir : les collaborateurs se sentent reconnus, et l’initiative devient un élément visible de votre culture d’entreprise.

Un objet utile… mais porteur de sens

Offrir un objet responsable, c’est adresser un message fort : “Nous prenons soin de vous, et nous prenons soin du monde dans lequel nous travaillons.” Les objets Jordenen sélectionnés pour la motivation des équipes sont choisis selon des critères exigeants :

Fabrication européenne ou française
Certifications reconnues : FSC®, GRS, ISO 14001…
Matériaux recyclés ou recyclables
Partenaires engagés dans une démarche RSE

En intégrant des objets responsables à vos actions RH, vous alignez vos discours institutionnels avec vos actions terrain. Cela renforce la cohérence de votre stratégie et donne une réalité tangible à vos engagements RSE — tout en nourrissant la fierté d’appartenance chez vos équipes. Aujourd’hui, les collaborateurs sont sensibles à la qualité plutôt qu’à la quantité. Un seul objet utile, bien conçu et porteur de sens, a plus d’impact qu’une série de gadgets sans âme. C’est ce que nous appelons chez Jordenen une approche “raisonnée et engagée” de la communication par l’objet.

Un petit objet peut créer une grande dynamique

Motiver une équipe, ce n’est pas toujours une question de budget ou de grandes promesses. Parfois, un simple geste bien pensé — un objet utile, personnalisé, aligné avec les valeurs de l’entreprise — peut renforcer l’engagement, créer du lien et favoriser une dynamique positive dès les premiers jours de la rentrée. En offrant un objet porteur de sens, vous faites bien plus que marquer le coup : vous renforcez la cohésion, vous valorisez vos collaborateurs, et vous alimentez, en douceur, la culture de la reconnaissance et du respect. Que ce soit pour encourager un moment collectif, fluidifier le quotidien ou simplement dire merci, les objets Jordenen sont conçus pour durer, pour inspirer, et pour faire plaisir — sans jamais perdre de vue l’impact environnemental et la qualité de la relation humaine.

Et si vous motiviez vos équipes autrement cette rentrée ?

Parcourez notre sélection d’objets responsables et personnalisables sur shop.jordenen.com ou contactez nos équipes pour construire ensemble un projet à la hauteur de vos ambitions managériales.

FAQ

Comment motiver son équipe efficacement ?
Pour motiver son équipe durablement, il est conseillé de créer un climat de confiance, de pratiquer une écoute active et de privilégier une communication interne bienveillante. L’objectif est d’améliorer la motivation en favorisant un environnement où chacun se sent valorisé. Le management participatif, la reconnaissance des efforts, et des conditions de travail positives contribuent à une motivation au travail authentique et durable.

Quels outils pour fédérer une équipe ?
Les outils indispensables pour fédérer une équipe vont bien au-delà des logiciels : ce sont des leviers concrets comme des objets personnalisés, des supports de communication, ou encore des tableaux de bord collaboratifs pour la gestion des ressources humaines. Un bon outil est celui qui sert la dynamique d’équipe, facilite le travail collaboratif et soutient le rôle du chef de projet dans un environnement de travail sain.

Quelles activités pour motiver les employés ?
Pour motiver votre équipe, pensez à des idées d’activités qui combinent plaisir, engagement et reconnaissance. Des ateliers de team building, des moments de convivialité, ou encore des cadeaux personnalisés à offrir à la rentrée renforcent le sentiment d’appartenance. Ces gestes simples permettent de valoriser chaque collaborateur et de créer une dynamique positive, propice à la reconnaissance collective.

Comment améliorer la motivation au travail ?
La motivation des salariés passe par un bon moral, une ambiance de travail bienveillante et une réelle dynamique d’équipe. Pour renforcer la cohésion, encouragez les interactions, célébrez les réussites, et investissez dans des actions qui soutiennent la santé mentale et le développement personnel. Chaque effort pour motiver contribue à construire un véritable engagement sur le long terme.

Quelles stratégies pour motiver une équipe ?
Parmi les stratégies éprouvées figurent la capacité à donner du sens, à fixer des objectifs clairs, et à valoriser les efforts fournis. Il est également essentiel de responsabiliser, d’encourager l’autonomie et de soutenir l’équilibre vie pro/vie perso. Pour les fonctions commerciales, la motivation commerciale passe aussi par des cadeaux de reconnaissance et des temps collectifs pour dynamiser la performance.

Comment créer un environnement de travail motivant ?
Un environnement de travail motivant repose sur des conditions de travail agréables, une ambiance de travail collaborative, et un management fondé sur la responsabilisation. Les valeurs de l’entreprise doivent être incarnées au quotidien. Misez sur la communication interne, l’écoute active, et un climat de confiance pour favoriser un esprit d’équipe durable et engagé.

Quels leviers pour motiver les équipes ?
Les leviers essentiels pour motiver une équipe sont l’engagement, la reconnaissance, la communication fluide, et la capacité à valoriser les contributions. Pensez à responsabiliser, à créer une dynamique positive, et à maintenir une motivation au travail grâce à des gestes simples comme l’écoute, le feedback, ou un objet personnalisé porteur de sens.